.svg){kind=logo}
Opvolging in het familiebedrijf
Opvolging in een familiebedrijf? Het FORUM Family Office is uw partner voor een zekere toekomst. Wij garanderen een "goede thuis" voor uw levenswerk & een eerlijke prijs.
Successieplanning in een familiebedrijf stelt eigenaren vaak voor grote uitdagingen. Bij een opvolgingsplan gaat het niet alleen om de overdracht van eigendom en managementverantwoordelijkheid, maar ook om de zorg voor de toekomst van het bedrijf. Het levenswerk moet immers worden voortgezet en zo goed mogelijk groeien.
Om het levenswerk te behouden en duurzaam te laten groeien, is het zinvol om samen te werken met een family equity partner die niet alleen op lange termijn denkt, maar ook actief kapitaal, expertise en een sterk bedrijfsnetwerk inbrengt via family equity. Zo'n partner opent geheel nieuwe perspectieven en mogelijkheden voor familiebedrijven - een partner zoals het FORUM Family Office.
Een professioneel opvolgingsplan bestaat uit twee transacties: In de eerste - en oppervlakkige - transactie verkoop je een stroom van toekomstige kasstromen aan een koper tegen een waarderingsfactor, in ruil waarvoor je een geldbedrag ontvangt. In de tweede transactie koop je in: de partner die in de toekomst voor je familiebedrijf zal zorgen en die zal beslissen over de toekomst van het bedrijf en van je werknemers. Veel ondernemers "vergeten" dit deel van het opvolgingsplan. FORUM is uw beste partner als u op zoek bent naar een evenwichtig pakket: het best mogelijke "goede huis" voor uw familiebedrijf en een eerlijke aankoopprijs.
Er zijn in principe drie mogelijke soorten kopers voor een extern opvolgingsplan. De keuze is hier cruciaal voor de toekomst van het familiebedrijf, want wie het bedrijf op lange termijn duurzaam wil voortzetten, heeft een partner nodig die dezelfde doelen nastreeft. De soorten kopers verschillen hier fundamenteel.
Groepen kopen om te integreren. Ze richten zich op synergieën.
Na de overname worden centrale functies en processen van de groep overgedragen aan je familiebedrijf, wat betekent dat beslissingen langzamer worden genomen. Na verloop van tijd is het volkomen onduidelijk of de verantwoordelijkheid "bovenaan of onderaan" ligt en veel goede werknemers verlaten gefrustreerd het bedrijf.
Na een paar jaar is je familiebedrijf dan volledig geïntegreerd in de groep.
Familiekantoren zoals FORUM kopen bedrijven om het vermogen van een familie te behouden en te vergroten voor de volgende generatie. De meeste family offices verkopen helemaal niet. Dit geeft uw familiebedrijf een veilige haven.
Familiekantoren denken op lange termijn en daarom investeren ze in het veiligstellen van de toekomst, d.w.z. werknemers, innovatie en duurzaamheid. Dit maakt hen de ideale opvolgers voor familiebedrijven.
Bovendien werken ze meestal op basis van handdrukkwaliteit - gebaseerd op oude zakelijke deugden.
Private equity fondsen zijn ontworpen als fondsen met een beperkte looptijd en moeten hun investeringen daarom elke 3-5 jaar omdraaien: ze kopen om tegen een hogere prijs te verkopen - bij voorkeur met veel schulden.
In dit opzicht wordt je familiebedrijf vanaf het moment van aankoop voorbereid op de verkoop: Kosten besparen en afzien van investeringen met een lange terugverdientijd zijn typische ontwikkelingen. De financiers worden dominant in de bedrijfscultuur.
Family equity is het familiebedrijf van de financiële sector: vermogende families doen duurzame investeringen op lange termijn in bedrijven die overeenkomen met hun waarden. In tegenstelling tot private equity, dat vaak gericht is op kortetermijnwinst en snelle doorverkoop, richt family equity zich op generatie-overschrijdende stabiliteit, duurzame groei en zekerheid. Deze investeringen worden meestal beheerd door family offices die op verantwoorde wijze ondernemerstradities in stand houden. Family equity staat in schril contrast met het uit de media bekende private equity, dat niet staat voor het behoud van bedrijven op de lange termijn.
Echte family offices zijn de familiebedrijven van de financiële sector. Ze denken en handelen als traditionele familiebedrijven, omdat hun primaire doel het duurzame behoud van familievermogen op de lange termijn is. Daarom biedt family equity, in tegenstelling tot private equity op korte termijn, de ideale mogelijkheid voor opvolging in een familiebedrijf. Niet alleen kunnen de cultuur en het karakter van een familiebedrijf behouden blijven, maar ook kan het voortbestaan op lange termijn verzekerd worden. Met family equity volgt een familiebedrijf uiteindelijk een familiebedrijf op.
Daarnaast kopen family offices meestal bedrijven van hetzelfde type. Het overgenomen familiebedrijf wordt dus opgenomen in een netwerk - je zou kunnen zeggen een uitgebreide familie - van gelijkaardige bedrijven. Dit maakt wederzijdse ondersteuning, samenwerking en kennisoverdracht mogelijk. Bovendien heeft een familiekantoor dat op deze manier te werk gaat al ervaring opgedaan met soortgelijke bedrijven en kan daarom een opvolgingsoplossing ontwikkelen die specifiek is afgestemd op de behoeften van het bedrijf in kwestie en tegelijkertijd de groei op lange termijn bevordert.
Als een echt family office brengt de Forum Group gecombineerde expertise en decennialange ervaring in het overnemen en succesvol voortzetten van bedrijven. Onze langetermijnbenadering van opvolgingsplanning voor uw familiebedrijf zorgt ervoor dat we niet alleen de soepele overgang naar de volgende generatie ondersteunen, maar ook het succes en de waarden van het bedrijf op lange termijn behouden.
We maken gebruik van een sterk netwerk van specialisten en industrie-experts om oplossingen op maat te ontwikkelen. Je kunt meer te weten komen over onze actieve betrokkenheid en strategieën op de subpagina Investeringen. Samen ontwikkelen we concepten die de opvolgingsplanning voor zowel familiebedrijven als opvolgende familiebedrijven ondersteunen. We bieden u ook praktische ondersteuning na de overname.
De family offices waar we het hier over hebben, hebben één familie achter zich - daarom worden ze ook "single family offices" genoemd. Er zijn ook "niet-echte family offices", bijvoorbeeld
a) vermogensbeheerders die het vermogen van veel klanten of families beheren. In deze constellaties is de liquidatie van de investering bijna altijd voorgeprogrammeerd binnen enkele jaren.
b) Private equity fondsen die families als investeerders hebben. Dit zijn private equity fondsen - met alle kenmerken die we hierboven hebben beschreven. Investeringsbankiers hebben de leiding - zoals de heer rechts.
-min.jpg)
"Ik heb FORUM als inkoper gekozen omdat de handdrukmentaliteit van Dr. Wittek en zijn zeer snelle, bindende en betrouwbare manier van werken mij aanspraken. Ik verwacht van FORUM een winstgevende voortzetting van mijn levenswerk samen met mijn medewerkers, die mij al vele jaren trouw zijn gebleven".
"We hebben bewust voor FORUM gekozen, omdat we zo voortdurend aan onze producten kunnen werken en onze groei verder kunnen uitbouwen. Betrouwbaarheid en continuïteit hebben de hoogste prioriteit. Door ons bij de groep aan te sluiten, zullen we onze ambitieuze doelen bereiken - samen, samen en met nieuwe kracht."
"Ik heb verschillende alternatieven bekeken, maar Forum Family Office is zonder twijfel de beste optie voor MedNet. Enerzijds kan MedNet zijn unieke geest en karakter behouden. Anderzijds krijgt MedNet de zekerheid en het groeipotentieel van een sterke groep met het vermogen om op lange termijn te denken en te plannen. "
Bij de verkoop van een familiebedrijf is het kiezen van de juiste koper cruciaal. Participatiemaatschappijen kunnen kortetermijnwinsten realiseren door kostenefficiëntie en herstructurering, wat in bepaalde situaties voordelig kan zijn. Family equity biedt daarentegen een duurzaam alternatief. Family offices, die het kapitaal van een rijke familie beheren (vandaar family equity), hebben een sterk belang bij de langetermijnontwikkeling en stabiliteit van het bedrijf. Ze volgen meestal geen strikt exitplan en investeren voortdurend in innovatie en de ontwikkeling van werknemers. Deze langetermijnoriëntatie bevordert de bedrijfscultuur en verzekert het duurzame concurrentievermogen van het bedrijf. Familievermogen ondersteunt de langetermijndoelen en -waarden van familiebedrijven en zorgt voor een harmonieuze en succesvolle toekomst.