.svg){kind=logo}
We hebben onze sollicitatieprocedure zo opgezet dat we het risico op teleurstelling aan beide kanten willen minimaliseren. Naast de klassieke persoonlijkheidskenmerken zijn we vooral op zoek naar een sterk begrip van bedrijfsmodellen en business in een breed scala aan industrieën, ambitie en de bereidheid om veel te leren. Hiervoor combineren we een aantal verschillende methoden die zoveel mogelijk verschillende aspecten van onze sollicitanten naar voren brengen.
Tijdens het proces heb je een persoonlijke mentor die je graag informatie geeft over de processtappen en eventuele andere vragen beantwoordt. De hele aanvraagprocedure neemt niet meer dan 4 weken in beslag.
.png)
We bestuderen je sollicitatiedocumenten zorgvuldig en zoeken naar aanwijzingen of we bij elkaar passen. We zijn nog steeds grote fans van een goed doordachte sollicitatiebrief die ingaat op de specifieke vereisten van de functie.
Afhankelijk van de functie gebruiken we tot drie testprocedures: We willen meten hoe sterk je "business sense" is en wat voor persoonlijkheid je hebt. Alle testprocedures zijn speciaal voor FORUM ontwikkeld met de hulp van psychologen.
We houden twee gespreide interviews waarin we meer over je willen weten en je de kans geven om alles over FORUM te begrijpen en wat we van je verwachten. Als je in de buurt van München woont, willen we beide gesprekken graag live voeren - ook in dat opzicht zijn we ouderwets - als je van verder weg komt, is het eerste verkennende gesprek via videoconferentie, het diepte-interview is in ieder geval live. Tijdens het tweede gesprek leer je ook je toekomstige collega's kennen.
"Werf voor persoonlijkheid,
Train voor vaardigheden"